Gaardi-vartijoita Oulun Satamaan
Hakuaikaa tehtävään 11.10.2026 asti.
Haemme nyt kokoaikaisia ja osa-aikaisia vartijoita Oulun Satamaan. Työskentelet vastuullisessa ympäristössä, jossa turvallisuus, valppaus ja ammattitaito ovat keskeisessä roolissa. Tehtävän aloitus on 01.01.2027.
Tehtävät sijoittuvat satamaympäristöön, joissa vartiointipalveluilla on merkittävä rooli turvallisuuden ylläpitämisessä. Vartijan tehtäviin kohteella kuuluu esimerkiksi:
Alusten kiinnitys- ja irrotuspalvelut
Satama-alueen vartiointi ja kulunvalvonta
Turvallisuushavaintojen tekeminen ja raportointi
VHF-radioliikenne sekä sataman operatiivisen toiminnan tukeminen
Turvallisen ja sujuvan satamaympäristön ylläpitäminen
Mitä tarjoamme?
Kokoaikaisia ja osa-aikaisia työmahdollisuuksia toiveidesi mukaan
Työstä maksetaan vartiointialan työehtosopimuksen tason III mukaista palkkaa, jonka suuruus määräytyy aikaisemman kokemuksesi mukaan
Reilan työntekijänä olet oikeutettu turvallisuusalan parhaisiin ja laajimpiin S-ryhmän henkilökuntaetuihin: saat alennuksia muun muassa S-ryhmän ravintoloista –25 %, hotellihuoneista todella edulliseen henkilökuntahintaan, S-ryhmän myymälöistä jopa –3–20 %, ABC:n autopesuista –50 % ja paljon muuta
Osana S-ryhmää olemme yksi Suomen vastuullisimmista yrityksistä
Työtä tehdään pääasiassa 10–12 tunnin työvuoroissa, jotka sisältävät aamu-, ilta-, yö- ja viikonloppuvuoroja. Toivomme, että valitut henkilöt pystyvät aloittamaan työssä viimeistään 01.01.2027.
Olet etsimämme henkilö, mikäli:
Sinulla on voimassa oleva vartijakortti
Sinulla on kykyä itsenäiseen ja vastuulliseen työskentelyyn
Omaat hyvät vuorovaikutustaidot ja palveluhenkisyyttä
Sinun on mahdollista tehdä joustavasti aamu-, ilta- ja yövuoroja arkisin sekä viikonloppuisin
Sinulla on hyvä asenne, reipas ja positiivinen ote työhön, asiakaspalveluhenkisyyttä ja halu tehdä aina parhaasi sekä rohkeutta puuttua epäkohtiin ja turvallisuustilanteisiin
Sinulla on aikaisempaa turvallisuusalan työkokemusta tai turvallisuusalan koulutus
Sinulla on voimassa oleva työturvallisuuskortti sekä tulityö- tai alkusammutuskortti
Eduksi katsomme:
VHF-radiopuhelimen käyttöluvan (SRC, rannikkolaivurin radiotodistus tai vastaava)
Vedestä pelastautumiskoulutuksen (Meriturva tai vastaava)
Voimassa olevan työturvallisuuskortin
Voimassa olevan alkusammutus- tai tulityökortin
Kokemuksen satama-alueella työskentelystä
Merenkulun, satamaoperaatioiden tai aluspalveluiden tuntemuksen
Meri-VHF-radion käyttöosaamisen
Koska kohteella työtehtäviisi kuuluvat alusten kiinnitys- ja irrotustehtävät katsomme eduksi kokemusta aluspalvelutyöstä, erityisesti alusten kiinnitys- ja irrotustehtävistä ja vähintään 12 kuukauden kokemusta aluspalvelutyöstä tai kokemusta vähintään 40 aluksen kiinnitys- tai irrotustapahtumasta.
Hakuaikaa on 11.10.2026 asti. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja teemme valintoja heti sopivien henkilöiden löydyttyä. Mikäli tehtävä kiinnostaa sinua, hae paikkaa pikaisesti. Huomioithan, että emme käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia, vaan toivomme hakemukset suoraan rekrytointijärjestelmäämme. Viestimme rekrytoinnin etenemisestä sähköpostitse.
Lisätietoja tehtävästä antaa tuleva esihenkilösi Matti Alatalo, matti.alatalo@reila.fi
Reila Palvelut Oy on S-ryhmään kuuluvan SOK:n tytäryhtiö ja turvallisuus- sekä rahahuoltoalan edelläkävijä Suomessa. Reila tunnetaan innostuneista, osaavista ja omistautuneista työntekijöistä. Työnantajana tarjoamme pitkäaikaisen, turvallisen ja vastuullisen työpaikan.
- Tiimi
- Turvallisuuspalvelut Pohjois-Suomi
- Rooli
- Gaardi-vartija
- Sijainnit
- Oulu
- Tuntipalkka
- 12,98 € - 13,92 €
Oulu
Reila Palvelut Oy yrityksenä
Reila on 100 % suomalainen yritys, joka tarjoaa turvallisuusalan ja käteisrahahuollon palveluita. Toimintamme perustuu toimialan uudistamiseen ja toimialarajat ylittäviin ratkaisuihin. Ajatuksemme on tuottaa palvelut, jotka yllättävät positiivisesti asiakkaamme ja olla työpaikka, missä ketään ei jätetä yksin. Vartijamme ovat myös asiakaspalvelijoita, ja työkaverit ovat tärkeitä jokaiselle työntekijälle.
Reilan henki tulee työntekijöistä. Yrityksen tehtävänä on mahdollistaa hyvä fiilis.
Positiivinen meininki näkyy myös rekrytointitarpeena. Kasvamme ja laajennamme toiminta-aluettamme, joten tarvitsemme lisää hyviä tyyppejä jakamaan onnistumisiamme.