Kohde-esimies Sanomataloon Helsingin keskustaan
Reila Palvelut Oy on rahahuoltoalan ja turvallisuuspalveluiden edelläkävijä Suomessa. Olemme SOK:n tytäryhtiö ja huolehdimme S-ryhmän myymälöiden turvallisuudesta ja rahahuollosta.
Rekrytoimme nyt kohde-esimiestä Sanomataloon Helsingin keskustaan.
Etsimme turvallisuusalan ammattilaista, joka on myös hyväntuulinen asiakaspalvelija. Kohde-esimiehenä vastaat oman kohteesi henkilöstöstä. Pidät arjen järjestyksessä ja asiakastyytyväisyyden vaaliminen on kunniatehtäväsi. Roolissasi olet enemmän kuin perinteinen esihenkilö: olet työryhmäsi innostaja, opastaja ja avarakatseinen uudistaja. Uskallat tarttua vaikealtakin tuntuviin haasteisiin ja etsiä ratkaisuja niihin. Toivomme sinulta turvallisuuslähtöistä ja tuloksellista työotetta. Sinulla on voimassa oleva vartijakortti ja järjestyksenvalvojakortti sekä vankka kokemus alan esihenkilötehtävistä. Työsuhde on kokoaikainen ja vakituinen.
Työtehtäviisi kohde-esimiehenä kuuluu kohdetyöskentelyn lisäksi:
Päivittäinen työnjohto
Työvuorolistojen suunnittelu
Asiakkaan yhteyshenkilönä toimiminen
Poikkeusjärjestelyiden hoitaminen
Perehdytys
Toiminnan varmistaminen
Odotamme sinulta:
Ratkaisukeskeistä ajattelutapaa, päätöksentekokykyä ja uskallusta puuttua vaikealtakin tuntuviin haasteisiin sekä jämptiä, mutta samalla lempeää otetta.
Ensiluokkaista asiakaspalvelutaitoa sekä positiivista asennetta
Vankkaa kokemusta turvallisuusalan esihenkilö tehtävistä ja tehtävää tukevaa koulutusta esim. VAT / TVEAT / TUES/ LEAT
Kiinnostusta turvallisen asiointi- ja työskentely-ympäristön varmistamiseen
Hyviä vuorovaikutustaitoja ja paineensietokykyä
Erinomaista suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa sekä hyvää englannin kielen taitoa
Mahdollisuutta työskennellä joustavasti aamu-, ilta-, sekä yövuoroissa arkisin ja viikonloppuisin
Työssä menestyminen edellyttää erinomaisia tietoteknisiä valmiuksia, sillä tehtävässä käytetään laajasti erilaisia ohjelmia ja järjestelmiä, kuten esimerkiksi Abloy OS, Mirasys, HHL, Ajax, Systam, Vecos Releezme, kuulutus- ja paloilmoitinjärjestelmät sekä SharePoint, Outlook, Slack ja Office-ohjelmat
Työn aloitus on sopimuksen mukaan ja tehtävästä maksetaan palkkaa vartiointialan TES taso V mukaan. Työvuorot ovat 8–12 tunnin mittaisia ja työvuoroja voi olla arkisin sekä viikonloppuisin.
Miksi Reila?
PANOSTAMME uusien työntekijöiden perehdytykseen ja esihenkilötyöhön. Toimintaamme ohjaavat johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan
UUDISTAMME turvallisuusalaa ja HAASTAMME alan perinteiset toimintamallit
ARVOSTAMME työyhteisön avoimuutta, huumoria ja tekemisen meininkiä
TARJOAMME turvallisuusalan parhaat ja laajimmat S-ryhmän henkilökuntaedut: alennusta saat muun muassa S-ryhmän ravintoloista -25 %, S-ryhmän hotellihuoneita todella edulliseen henkilökuntahintaan, S-ryhmän myymälöistä jopa -3–20 %, ABC:n autopesuista -50 % ja vapaa-ajan vakuutuksen
Osana S-ryhmää olemme yksi Suomen vastuullisimmista yrityksistä
Olisitko sinä Sanomatalon uusi timanttinen kohde-esimies? Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja teemme valintoja heti sopivien henkilöiden löydyttyä, joten mikäli tehtävä kiinnostaa sinua, haethan paikkaa pikaisesti. Huomioithan, että emme käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia, vaan toivomme hakemukset suoraan rekrytointijärjestelmäämme. Viestimme rekrytoinnin etenemisestä sähköpostitse.
Lisätietoja tehtävästä antaa Reilan palveluesihenkilö Mika Redsven, mika.redsven@reila.fi.
- Tiimi
- Turvallisuuspalvelut
- Rooli
- Kohde-esihenkilö
- Sijainnit
- Helsinki
- Kuukausipalkka
- 2 439 € - 2 617 €
- Työsuhteen tyyppi
- Kokoaikainen
Helsinki
Reila Palvelut Oy yrityksenä
Reila on 100 % suomalainen yritys, joka tarjoaa turvallisuusalan ja käteisrahahuollon palveluita. Toimintamme perustuu toimialan uudistamiseen ja toimialarajat ylittäviin ratkaisuihin. Ajatuksemme on tuottaa palvelut, jotka yllättävät positiivisesti asiakkaamme ja olla työpaikka, missä ketään ei jätetä yksin. Vartijamme ovat myös asiakaspalvelijoita, ja työkaverit ovat tärkeitä jokaiselle työntekijälle.
Reilan henki tulee työntekijöistä. Yrityksen tehtävänä on mahdollistaa hyvä fiilis.
Positiivinen meininki näkyy myös rekrytointitarpeena. Kasvamme ja laajennamme toiminta-aluettamme, joten tarvitsemme lisää hyviä tyyppejä jakamaan onnistumisiamme.